LES TROPHÉES 2011 : à l'heure de la coopération

Chaque année et depuis bientôt 5 ans, à travers ses Trophées, le Club des Pilotes de Processus récompense la réussite d'un pilote de processus et de son entreprise dans la conduite d'une démarche processus et de ses effets sur la performance.
A l'heure où les tensions sont grandissantes dans les entreprises, où la recherche de résultats immédiats occulte l'individu, où seules les performances individuelles sont évaluées, il est important de remettre les relations inter-collaborateurs au coeur du processus. A ce titre, la coopération devient une donnée centrale et déterminante dans l'avenir des entreprises, porteuse de cohésion mais aussi de performance associant l'ensemble des acteurs des processus vers un objectif collectif dans le respect mutuel à travers des liens sociaux constructifs.
C'est pourquoi cette année, le Club des Pilotes de Processus a choisi de récompenser plus particulièrement les démarches ayant favorisé la promotion de la coopération dans l'entreprise.

LA COOPÉRATION : effet de mode ou nécessité ?

Réunissez les meilleurs d’entre tous, les élites, les champions.

Prenez-les et mettez-les ensemble.

Donnez-leur un objectif à atteindre & maintenant patientez. Patientez encore.

Puis observez.

Alors : succès ou échec ?

Ceci pourrait être l’histoire d’une équipe nationale de football, d’un orchestre symphonique ou tout simplement d’une entreprise.

Si les compétences individuelles ne sont pas le seul gage de la réussite collective, c’est bien parce que de la somme des compétences ne nait pas nécessairement la performance de l’ensemble.

Cet élément indispensable à la réussite collective qu’est la coopération est encore mal identifié dans le monde du travail.

Et pourtant son absence mène le collectif à l’échec, crée des tensions interpersonnelles et est source de dégradation des conditions de travail. Tout parait simple mais finalement parfois bien délicat à mettre en œuvre. En effet la coopération se construit dans le respect de règles communes, la confiance mutuelle et la reconnaissance de l’individu en veillant à la construction de liens sociaux.

Alors comment certains ont-ils su l’initier, la mettre en œuvre et la faire évoluer, comme tout processus dans l’entreprise ?

CANDIDATURES OUVERTES jusqu'au 30/09/2011

En choisissant cette année de récompenser la coopération avec les Trophées 2011, le Club des Pilotes de Processus valorise les entreprises et les acteurs qui participent à cette forme de construction sociale aux effets bénéfiques, tant d’un point de vu de l’individu que de la performance collective.

Participer aux Trophées c'est ainsi valoriser sa démarche et son entreprise à travers une approche porteuse de sens et de cohésion sociale.

Alors n'hésitez pas à télécharger votre dossier de candidature sur le site du Club des Pilotes de Processus & à l'adresser au plus tard le 30/09/2011 par mail à trophees@pilotesdeprocessus.org

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