La résistance au changement organisationnel

par Gilles Teneau aux Editions L'Harmattan

*** Gilles Teneau est Membre du Club ***

 La notion de résistance, comme posture défavorable au changement, n'est en fait qu'une vue de l'esprit sans consistance.

 Si la littérature sur le changement utilise largement le concept de résistance phsychologique, elle ne se fait, en parallèle, guère l'écho de la valorisaion dont celui-ci fait l'objet. Il est courant d'évoquer le changement comme le moyen permettant de réaliser des désirs individuels et sociaux qui s'inscrivent dans l'idéologie d'une société reposant sur l'évolution et le développement vers le progrès.

La réflexion s'engage dans une attitude positive de la résistance par une réflexion sur les formes de la cognition et le travail en société appelée, " cognition sociale des organisations".

Cette approche amalgame l'histoire des individus et des organisations avec l'expérience d'un travail de terrain.

 

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